（原标题：金融行业薪酬大盘点，保险行业人均薪酬为何不及券商一半？）
近日，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引。
《通知》明确了国有金融企业薪酬有关的一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。
其中有两个数字值得关注：35%和40%：对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
事实上，在今年5月，中国证券业协会就已经发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，以指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。仅仅一个月后，中国基金业协会又发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
为何监管层在短短半年间对金融行业薪酬管理频频出台新举措？保险行业薪酬情况又如何？与银行业、证券业相比较有无竞争力？今天我们一起来盘点。
入司三年拿百万年薪？93年券商员工引出证券银行业高薪问题
首先是第一个问题，为何监管层在短短几个月内又出新政策了？监管的真实意图我们无法揣测，但市场似乎已经把导火索归结到了某券商员工家属在社交平台上发布的该员工收入证明。
网传一位博主在某社交平台上，晒出了93年券商老公的收入证明，月均收入82500元，配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产么？”。该动态被网友爆料后引发了社会层面的广泛讨论。
据了解，中金公司是券商龙头企业，薪酬待遇一直是行业领先。如果该收入证明是真实的，那就意味着这名93年员工在进入中金公司短短三年时间内就达到了百万年薪，并且自身年龄还不到30岁，收入之高令人咂舌。
